Rekrytointipalvelut
Rekrytointipalveluissamme olemme erityisesti kiinnittäneet huomiota asiakkaidemme tavoitteeseen: parhaimman osaajan löytämiseen.
Jotta voimme tarjota asiakkaillemme parhaimpia osaajia, olemme hioneet rekrytointikäytäntömme mahdollisimman yhdenvertaisiksi.
Tavoitamme monipuolisesti eri ihmisryhmiä; ja täten tavoitamme myös henkilöitä, jotka usein jäävät muilta huomaamatta. Teemme tiiviisti yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa, joka mahdollistaa mahdollisimman laajan ulottuvuuden.
Olemme kehittäneet syrjimättömiä tapoja rekrytoida, jolloin epäolennaiset asiat eivät vaikuta rekrytoinnissamme. Näin ollen pystymme tarjoamaan monitaustaisia osaajia mahdollisimman laajasta otannasta juuri teille, ilman että syrjivät käytännöt olisivat karsineet potentiaalisia tekijöitä turhaan.
Esimerkkejä syrjimättömistä käytännöistämme:
1. Kirjoitamme työpaikkailmoituksemme niin, että ne houkuttelisivat mahdollisimman monipuolisesti eritaustaisia osaajia. Tiesitkö että esimerkiksi työpaikkailmoituksen pitkät vaativuuslistaukset vähentävät naishakijoiden osuutta!
2. Seuraamme työpaikkailmoitussivustojemme demografiikkaa jotta tiedämme, että ilmoituksemme näkyy mahdollisimman monelle.
3. Anonyymi rekrytointi: suoritamme työnhakijoiden esikarsinnat tietämättä heidän nimeänsä, sukupuolta, etnistä taustaa, kansalaisuutta, uskontoa tai sosioekonomista taustaa.
4. Päätämme jatkoon lähetettävät kandidaatit ryhmässä ja täten pienennämme yhden ihmisen päätöksen vaikuttavuutta, joka johtaa yhdenvertaisempaan arviointiin.
5. Standardisoimme hakijoiden ansioluettelot, jolloin epäolennaiset asiat eivät vaikuta rekrytointipäätökseen.
